Para saber si te toca PTU 2026 es clave revisar los días trabajados en 2025 y tu tipo de contrato; plataformas digitales y trabajadores tradicionales tienen reglas distintas bajo la Ley Federal del Trabajo
El reparto de utilidades es un derecho laboral en el que los trabajadores reciben una parte de las ganancias que generó la empresa, sin embargo, para que puedas acceder a tu PTU es necesario que cumplas con algunos requisitos.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), uno de los principales requisitos para recibir el pago de PTU es que los trabajadores, o extrabajadores, hayan haber trabajado al menos 60 días durante el año fiscal anterior en la empresa. Esto quiere decir que, si trabajaste dos meses en 2025, sí tienes derecho al reparto de utilidades.
Sin embargo, de acuerdo con la LFT, hay algunas excepciones sobre trabajadores que no tienen derecho a este beneficio como:
- Altos mandos y directivos
- Trabajadores del hogar
- Prestadores de servicios por honorarios
En el caso de los que trabajan como repartidor o conductor en plataformas digitales como Uber, Didi o Rappi, ellos también tienen derecho a recibir utilidades.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para que los trabajadores de plataformas digitales reciban utilidades, deben:
- Estar registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Haber trabajado al menos 288 horas en el año
- Tener una relación laboral reconocida bajo el esquema de plataformas digitales
Estas horas cuentan solo cuando están realizando viajes o entregas. De esta forma se mide, la actividad real generadora de ingresos y no solo la conexión a la app.
¿Cómo se calcula el pago de utilidades?
De acuerdo con el artículo 123 de la LFT el pago de PTU corresponde al 10% de la utilidad fiscal de la empresa, y se divide en dos partes:
- 50% por los días trabajados, que se reparte según los días que trabajaste en el año
- 50% por el salario que ganas, que se reparte según lo que ganaste en el año
Esto significa que recibirás el pago proporcional al tiempo que trabajaste y el sueldo que tenías. Aunado a eso, el monto final del reparto de utilidades depende de varios elementos como:
- Días trabajados durante el año fiscal
- Nivel de salario respecto al resto de la plantilla
- Utilidades reales declaradas por la empresa ante el SAT
- Tope legal del PTU que equivale a 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años
Por eso, si entraste a la empresa después del inicio del año, tuviste ausencias sin goce de sueldo o hubo incapacidades prolongadas, tu participación en el reparto disminuye.
¿Cuándo es el último día para recibir el PTU?
Las fechas límites para recibir el pago de PTU no son las mismas, ya que dependen del patrón que tengas.
Si trabajas para una empresa, la fecha límite es el 30 de mayo, mientras que si trabajas para una persona física el último día es el 29 de junio.
En caso de que no recibas tus utilidades, puedes ir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) donde te darán asesoría gratuita de forma presencial, telefónica o en línea.
