Con la llegada de la Semana Santa 2026, trabajadores comenzaron a cuestionar si laborar durante estas fechas implica recibir un ingreso adicional o algún tipo de compensación.
La Ley Federal del Trabajo establece que Jueves y Viernes Santo no están considerados como días de descanso obligatorio, por lo que no existe pago extra automático.
En consecuencia, quienes trabajen durante esas jornadas deberán presentarse de manera habitual y recibirán únicamente su salario normal.
El pago triple sólo aplica cuando se labora en fechas oficiales contempladas en el artículo 74, como el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre.
Sin embargo, algunas empresas pueden otorgar descanso o incentivos por decisión propia, aunque no se trata de una obligación legal.
