Agotadas las generalidades relativas a la implementación de la reforma laboral en la Entidad, como había anunciado, lo que sigue es informar sobre los pormenores de su implementación en el ámbito local; los retos específicos, las fechas probables, el contenido de las convocatorias, etc.
El objetivo último es instalar 20 tribunales en seis sedes: Juárez, Chihuahua, Cuauhtémoc, Delicias, Parral y Nuevo Casas Grandes; sin embargo, la falta de recursos económicos, ha obligado a adoptar distintas medidas, mismas que se detallan a continuación:
- El proceso se realizará por etapas (3) de acuerdo a la previsión presupuestal, para elegir, este año, cinco jueces y el personal necesario para organizar dos juzgados en Juárez, dos en Chihuahua y uno itinerante con sede en Delicias;
- La plena participación de los sectores organizados (público, privado y social), particularmente: sindicatos, gremio empresarial y academia;
- Apertura absoluta al escrutinio público previo, durante y posterior a la reforma (primero, a través de la cabal participación del Colegio de Notarios; y segundo, mediante la creación de un observatorio ciudadano permanente);
- Previo al arranque de la segunda etapa, en los términos de la Ley Orgánica del Poder Judicial, se debe convocar a la sociedad en general.
Así es; dice el artículo 217 del citado ordenamiento que las designaciones de la titularidad de Magistraturas y Juzgados de primera instancia y menores, invariablemente serán mediante concurso de oposición abierto. En las demás categorías de la carrera judicial se efectuará mediante concurso interno o abierto; por cada dos concursos internos se realizará uno abierto.
Podrán participar en los concursos:
a) Abiertos: Las personas que cumplan los requisitos de la convocatoria.
b) Internos: El personal del Poder Judicial.
El Consejo, previo a la emisión de la convocatoria del concurso de oposición a que refiere la fracción I del artículo 213 de esta Ley, consultará a la sociedad e instituciones de gobierno interesadas para que en un intervalo de quince días hábiles realicen propuestas con carácter orientador.
En esas estamos.
- Ahora bien, la selección de servidores públicos en sí, debe garantizar que se brinde certeza, a través de la objetividad y transparencia, al proceso en su conjunto; de ahí que se haya previsto que se dividiera en dos etapas: un proceso de capacitación y uno de selección propiamente dicho;
- Dos procesos de capacitación idénticos dirigidos, ambos, al foro y a quienes pretendan concursar para ocupar una plaza (mismos que ya han concluido); los cuales integraron seis exámenes, uno por cada módulo, los cuales versaron sobre los siguientes tópicos:
- Derecho laboral individual;
- Derecho laboral colectivo;
- Derecho procesal laboral;
- Argumentación jurídica;
- Derechos humanos, y
- Litigación oral;
Lo anterior, porque se considera que los más relevante es que la sociedad chihuahuense cobre cabal consciencia de que la reforma laboral viene y viene en serio.
Continuará…
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Luis Villegas Montes.
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