Sin importar el tipo de gobierno que se tenga en una nación, en cualquier país, los liderazgos sociales serán siempre un factor importante de equilibrio
Sin importar el tipo de gobierno que se tenga en una nación, en cualquier país, los liderazgos sociales serán siempre un factor importante de equilibrio, específicamente, hablando de los liderazgos que surgen, que emergen, de la misma sociedad, considerando que existen muchos ovarios, sectores sociales, de los que surgen estos liderazgos y que resultan de vital importancia para el desarrollo armónico de cualquier país o comunidad.
Desde las más remotas épocas de la humanidad, estos liderazgos surgen y se fortalecen ante las crisis sociales, políticas, económicas, sanitarias o de cualquier otra índole, que generan inconformidad entre los habitantes de un país o de una ciudad, por eso la importancia de estas figuras sociales que influyen de manera determinante en el curso o dirección de esa sociedad.
Y básicamente se distinguen dos tipos de liderazgos, por clasificarlos de alguna manera, los liderazgos formales y los informales, los primeros los constituyen dirigentes de sectores sociales relevantes, Tales como el sector empresarial, el sector académico, el sector comercial, el sector estudiantil, en fin hay una extensa variedad de grupos de la sociedad, que cada uno a su manera cada uno, con su metodología propia, eligen, designan o señalan a sus liderazgos estos por eso se les llama formales, porque en algunas manera siguen una metodología, un mecanismo mediante el cual son o representan a ese sector.
Pero también están los liderazgos informales que no por la determinación, o por el término informal, son menos importantes y estos emergen, regularmente de las crisis o situaciones complicadas que se presentan en determinada comunidad, organización, institución o comunidad, precisamente ante la necesidad de qué las voces de quienes mantienen alguna inconformidad, o bien son víctimas de algunas situación que les causa perjuicio, y son estos liderazgos, quienes en arbolan estas causas y surgen coyunturalmente de una situación específica
Ambos tipos de liderazgo, confluyen en objetivos comunes, el primero de ellos, pues, evidentemente, el bienestar o los derechos de quienes representan, en segundo lugar, la capacidad de organizarse y de hacer valer los derechos de quienes representan de manera efectiva, de modo que se obtengan los resultados que se buscan a través de la causa o causas que en árboles.
¿Así, pues, existen sindicatos, asociaciones de profesionistas, cámaras, empresariales, industriales, de servicios, turísticas, académicas, colegios e institutos que representan a sectores específicos de la ciencia, de la tecnología, de cualquier actividad, relacionada con la academia o con el conocimiento, en fin, el abanico de agrupaciones sociales es muy grande tan grande como la misma sociedad?
Y es la forma en la que la sociedad se organiza sectorialmente, es decir, agrupándose por actividad, militancia, pensamiento, ideología, o cualquier otra característica que los distinga, o que los caracterice, y esta organización social genera los liderazgos formales que a la postre serán los encargados de representarlos y de hacer valer sus derechos, sus demandas, sus peticiones, sus propuestas, en fin, todo lo que justifique, o explique esa organización y su actividad o existencia
Son tan importantes estos liderazgos, tanto los formales como los informales, que en diversos países del mundo han sido los artífices de cambios completos de gobiernos o de sistemas de gobierno, son tan determinantes estos liderazgo sociales que han dado pie a la fundación de universidades, de países, de revoluciones, de cualquier tipo de cambio estructural, en la en el funcionamiento de una sociedad, y esto en el mundo se explica a través de la historia, en la conformación de todo tipo de gobiernos, de estructuras políticas, de ideologías completas, de sistemas económicos, regionales, globales, avances tecnológicos, descubrimientos científicos, desarrollo de políticas mundiales de salud, en fin, todo lo que se nos ocurra y que tiene que ver con el desarrollo de la humanidad.
Sin embargo, para que estos liderazgos mencionados funcionen y sean realmente efectivos para alcanzar los objetivos que se plantean en función de los que dicen representar, deben cumplir con dos características básicas, deben ser legítimos y auténticos, es decir, las causas por las que trabajan debe ser legítimas que no solamente se refiere a su calidad de legal o dentro de un marco normativo, sino que realmente correspondan legítimamente a los intereses que dicen representar, y auténticos, es decir, que no simulen, ni en cuanto a la causa por la que trabajan, ni en cuanto a la representatividad que tienen como líderes del sector al que pertenecen.
Y que sean auténticas se refiere a causas o demandas producto de necesidades reales, verdaderas, ciertas, genuinas, originadas en dicho sector social y con una base mayoritariamente amplia de consenso en su pertinencia, porque de lo contrario terminarían por no contar con el respaldo necesario para alcanzar su consecución.
En ese orden de ideas y atendiendo a la reflexión planteada como preámbulo, me da gusto y esperanza ver que en nuestra ciudad se han empezado a desarrollar liderazgos interesantes, atrayentes y muy necesarios ante las circunstancias políticas que vivimos hoy en día, se trata de Thor Salayandía y de Isela Molina, curiosamente ambos dirigentes emanados de Canacintra, ella en funciones actualmente y él, ex presidente de esa cámara.
En el caso del primero, un liderazgo fresco, joven, nuevo, disruptivo y contestatario, que durante su gestión cuestionó duramente la falta de visión y de cohesión en el sector empresarial en general, así como las prácticas serviles de algunos que, invariablemente, se ponen al servicio incondicional de los gobernantes en turno olvidándose del sector al que deberían representar y defender, a cambio de satisfacer intereses personalísimos.
En el caso de Isela Molina, tiene una doble virtud, primero por ser mujer y poner muy en alto al género que representa, y segundo, por convertirse en una voz clara y fuerte que, desde su posición de dirigente de una cámara industrial ha generado una postura crítica, reflexiva, inteligente y valiente, ante algunas decisiones del gobierno federal en ese sentido, es decir, ha mantenido una posición congruente entre la responsabilidad de su liderazgo y los intereses de sus representados, todas empresas del sector de la industria de la transformación particularmente afectados por las políticas federales en esa materia.
Recientemente, ante un conflicto mediático entre la gobernadora Maru Campos y el presidente Cruz Pérez Cuéllar, por los baches en la ciudad, por lo que momentos antes de iniciar su evento “Mujeres que transforman”, a pregunta expresa de los reporteros la líder empresarial señaló: “Cada uno tiene un compromiso muy grande con los chihuahuenses, y aquí en Ciudad Juárez con los juarenses, es momento de que se pongan a trabajar”
Justo una semana antes, el 23 de enero, Canacintra emitió un posicionamiento firmado por Isela en el que “alza la voz de manera firme, responsable y categórica para exigir al gobierno estatal y al municipal la atención inmediata a las problemáticas estructurales que hoy mantienen a Ciudad Juárez en una situación de deterioro urbano, social y económico inaceptable” (https://www.facebook.com/share/p/1CwokvzWrG/), y, aunque en el texto del posicionamiento no se menciona al gobierno federal explícitamente, también le corresponden algunas de las exigencias plasmadas en el documento.
Ante el inminente avance de ideologías políticas retrógradas y nocivas para la sociedad, hacen falta más de este tipo de liderazgos, pero no solo en la industria, también en el comercio, en la academia, en el sector financiero, en las organizaciones civiles, y muchas más, para hacerle entender a los gobiernos que, más allá de sus posturas y compromisos políticos, están las exigencias ciudadanas, porque somos quienes les pagamos para que realicen un trabajo que nos beneficie, no para que cumplan sus intereses propios.
Si algo nos hace falta en México en el momento actual, pero particularmente en Ciudad Juárez, es esta clase de liderazgos genuinos, auténticos, valientes que encaren frontalmente la problemática que vivimos para que puedan encausar adecuadamente los esfuerzos para solucionarla, pero que representen realmente a la sociedad.
