Tras un acuerdo histórico entre el IMSS y la recién creada Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 24 de febrero de 2026, la forma en la que interactuamos con el instituto ha cambiado.
La gran protagonista de este cambio es la CURP biométrica, que se perfila como el nuevo estándar de identidad, acompañada de la e.firma para blindar los trámites digitales.
Si eres trabajador o patrón, aquí te explicamos qué trámites cambian y qué necesitas para no quedarte fuera del sistema.
¿Qué es la CURP biométrica y por qué la pide el IMSS?
La CURP con datos biométricos deja de ser un proyecto para convertirse en una realidad administrativa.
Este documento integra rasgos únicos (como huellas dactilares o iris) para garantizar que nadie pueda suplantar tu identidad.
De acuerdo con las nuevas reglas, este documento será el requisito obligatorio para identificarse en cualquier trámite presencial ante el IMSS.
Si aún no tienes tu CURP biométrica, ¡no entres en pánico! Durante el periodo de transición, el IMSS seguirá aceptando tu identificación oficial vigente con fotografía (como el INE), pero la meta es que el documento biométrico sea el único válido en el corto plazo.
Requisitos indispensables para el 2026
Para navegar por este nuevo modelo digital y presencial, debes tener a la mano lo siguiente:
- CURP Biométrica
- e.firma (Firma Electrónica Avanzada)
- Certificado Digital y NPIE para gestiones empresariales en el portal del IMSS.
- Tarjeta de Identificación Patronal (TIP)
¿Para qué trámites del IMSS pedirán la CURP biométrica?
El objetivo de este decreto es que el expediente digital sustituya a las carpetas físicas. Los trámites que ahora son más ágiles incluyen:
- Alta Patronal e inscripción en el seguro de riesgos de trabajo o reanudación de actividades.
- Asignación o cancelación del Registro Patronal Único, con plazos de resolución que van desde la inmediatez hasta un máximo de 10 días hábiles
- Asignación de número patronal de identificación electrónica (NPIE) y certificado digital.
- Aviso de movimientos afiliatorios de trabajadores, es decir, altas, bajas y modificaciones de salario.
Al integrar la biometría y la firma electrónica, el IMSS reduce la posibilidad de errores en los datos (como errores en el NSS o nombres mal escritos) y acelera los tiempos de respuesta.
Además, los trámites que ya habías iniciado antes del 24 de febrero se resolverán con las reglas anteriores, por lo que no tendrás que empezar de cero si ya tienes un proceso en curso.
