El pasado 31 de mayo venció el plazo para que las empresas que hayan generado utilidades durante el ejercicio fiscal anterior cumplan con el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo,
msn
El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores y consiste en recibir el 10% de las ganancias netas de la empresa. Este porcentaje debe distribuirse en dos partes: una mitad en función de los días trabajados y la otra mitad en proporción al salario percibido.
La legislación laboral contempla sanciones que van de los 28 mil 285 hasta los 565 mil 700 pesos por cada trabajador afectado en caso de que una empresa incumpla con esta obligación. Además, la imposición de multas no exenta a las compañías del pago del PTU.
Entre los trabajadores con derecho a recibir esta prestación se encuentran incluso aquellos que estuvieron ausentes por maternidad o incapacidad temporal por riesgo de trabajo, ya que esos días se consideran tiempo activo para el cálculo. No participan en el reparto directores, administradores y gerentes generales.
Excepciones contempladas en la ley
La LFT establece algunos casos en los que las empresas no están obligadas a pagar utilidades, tales como:
*Empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones.
*Empresas que desarrollan un producto nuevo, durante sus dos primeros años.
*Empresas extractivas en etapa de exploración.
*Instituciones de asistencia privada y entidades públicas con fines culturales o de beneficencia.
¿Qué hacer si no se paga?
Los trabajadores que no hayan recibido el PTU o consideren que el monto es inferior al correspondiente pueden solicitar una inspección laboral anónima al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx. También pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita a través de los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, o al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
