El decálogo contempla la aplicación gradual en dos años, flexibilidad sectorial y revisión al esquema de retención del ISR en horas extra.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) no se opone al cambio: lo impulsa, lo construye y lo lidera con un universo de casi cinco millones de trabajadores en sus filas.
“Un México con la semana laboral de 40 horas, pronto será una realidad. Hoy se discute el cómo implementar esta importante reforma con justicia y orden”, afirmó el director jurídico del Comité Nacional de la CTM, el abogado Ángel Celorio Guevara.
El director jurídico del Comité Nacional de la CTM presentó hoy su posicionamiento en la Mesa de Diálogo Sindical (MDS), en el que dijo que de manera clara con análisis y compromisos se resumen en un decálogo de propuestas para la aplicación de la jornada laboral de 40 horas con 56 horas pagadas.
Destacan una implementación gradual de dos años para que cada sector tenga tiempo de adaptar su proceso sin afectar productividad ni empleos. Además de que sea una reforma constitucional que garantice dos días de descanso por cada cinco laborados y se establezca como un derecho claro, parejo y universal.
Además, ofrece alternativas como el descanso sábado y domingo. O en su defecto una hora menos de trabajo diario.
En entrevista con El Sol de México, el director jurídico del Comité Ejecutivo Nacional de la Central Obrera mayoritaria del país dijo que también se incluye la creación de la “prima sabatina”, como la actual prima dominical, para reconocer el esfuerzo extra de quienes laboren en sábado.
El decálogo de la CTM también contempla “la contratación colectiva como herramienta clave. Es decir que cada sindicato por rama, negocie la aplicación responsable de esta reforma”, precisó a El Sol de México.
También que haya flexibilidad sectorial en ramas como la turística.
