El aguinaldo es una prestación obligatoria en México, estipulada en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que garantiza a los trabajadores el pago de al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre.
El Imparcial
El aguinaldo es un derecho laboral en México establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que obliga a los empleadores a otorgar esta prestación a las y los trabajadores subordinados antes del 20 de diciembre de cada año. Aquí explicamos cómo se calcula este beneficio, sus implicaciones actuales, y una propuesta reciente que busca duplicar su monto.
¿Qué es el aguinaldo y quiénes tienen derecho a recibirlo?
El aguinaldo es una prestación laboral que equivale al pago de al menos 15 días de salario. Aplica para todas las personas trabajadoras con relación subordinada a un patrón, independientemente de su modalidad de contratación, ya sean de planta, eventuales, sindicalizados o contratados por tiempo determinado.
Incluso, quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, calculada según el tiempo trabajado.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo se realiza con base en el salario diario. Para quienes tienen un salario fijo, la fórmula es:
Salario diario x 15 días = Aguinaldo
Si tu salario mensual es de 10,000 pesos, debes dividirlo entre 30 para obtener el salario diario:
10,000 ÷ 30 = 333.33 pesos
Luego, multiplica este resultado por 15 días:
333.33 x 15 = 4,999.95 pesos
En este caso, recibirías 4,999.95 pesos de aguinaldo si tienes un año completo de trabajo. Si tu antigüedad es menor, deberás calcular el monto proporcional según el tiempo laborado.
¿Qué sucede si no te pagan el aguinaldo a tiempo?
Si no recibes tu aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes presentar una queja ante las instancias correspondientes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje o los Tribunales Laborales Federales o Locales. La ley establece multas de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para los empleadores que incumplan esta obligación.
Propuesta para duplicar el aguinaldo a 30 días
En 2023, diputados del PRI, encabezados por Rubén Moreira, propusieron una reforma al Artículo 87 de la LFT que busca aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario. De ser aprobada, el cálculo cambiaría:
Salario diario x 30 días = Nuevo Aguinaldo
En el caso de un salario mensual de 10,000 pesos:
333.33 x 30 = 9,999.90 pesos
Esta propuesta también contempla beneficios fiscales, eximiendo del pago de ISR a las gratificaciones equivalentes a 30 días de salario mínimo.
Impacto de la propuesta en la economía y la población trabajadora
Con esta iniciativa, los legisladores buscan mejorar las condiciones laborales y el poder adquisitivo de las familias mexicanas, especialmente en un contexto donde:
- El ingreso laboral real promedio en México fue de 6,875.72 pesos mensuales en el segundo trimestre de 2023.
- El 77.6% de la población ocupada percibe entre uno y tres salarios mínimos.
Al elevar el aguinaldo, se fortalecería el mercado interno, ya que más ingresos disponibles en las festividades y vacaciones de diciembre podrían estimular el consumo y la economía local.
