Luego del puente de febrero, muchos se preguntan y quieren saber cómo será el siguiente descanso obligatorio del 2025
En México, el trabajo es una actividad humana, ya sea física o intelectual, que se realiza con el propósito de generar bienes o servicios a cambio de una remuneración. El trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y está regulado principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
*Trabajo Formal: Regulado por la Ley Federal del Trabajo y el IMSS. Este tipo de trabajo ofrece prestaciones como seguro social, aguinaldo, vacaciones y en un futuro hasta puedes recibir una pensión, siempre y cuando cumplas con los requisitos necesarios. También debes saber que este tipo de trabajo se da en empresas privadas, instituciones públicas o con contratos individuales.
*Trabajo Informal: No está regulado ni protegido por la ley. No ofrece seguridad social ni prestaciones.
*Trabajo Independiente o Autónomo: Personas que trabajan por cuenta propia. Pueden emitir facturas y pagar impuestos como persona física con actividad empresarial. Por ejemplo, este trabajo se refiere a los freelancers, comerciantes y profesionistas.
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Si perteneces a un trabajo formal recuerda que, la Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo y actualmente regula tres tipos de jornadas:
*Diurna: El comprendido entre las seis y las veinte horas/Ocho horas.
*Nocturna: El comprendido entre las veinte y las seis horas/Siete horas.
*Mixta: Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna/Siete horas y media.
¿Cómo funcionan los días de descanso para los trabajadores?
Además, de las vacaciones a las que tienen derecho todos los trabajadores que cuentan con un trabajo formal, también pueden descansar durante los días de descanso obligatorio, siempre y cuando ese sea el acuerdo con su empresa o empleador, ya que, también pueden llegar a un acuerdo para que ese día se trabaje de forma normal, pero a cambio de un salario triple.
El día de descanso obligatorio se refiere al día festivo, o día feriado, que no es día laborable y por eso se considera como descanso. En este 2025, la Ley Federal del Trabajo y la Profedet dieron a conocer los días de descanso obligatorio para este 2025:
1 de enero: Año Nuevo
3 de febrero: Conmemoración del 5 de febrero
17 de marzo: Conmemoración del 21 de marzo
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de septiembre: Día de la Independencia
17 de noviembre: Conmemoración del 20 de diciembre
25 de diciembre: Navidad
