El pasado jueves la Comisión del Trabajo del Senado de la República pondrá a discusión una reforma para elevar las vacaciones laborales, en caso de cumplirse, muchos trabajadores serán beneficiados, por lo que El Siglo de Torreón da a conocer cómo sería la nueva fórmula laboral de las vacaciones laborales respecto a los años trabajados en una empresa.
El Siglo de Torreón
Los trabajadores que cumplan un año en su trabajo tendrán 12 días de vacaciones, al mismo tiempo los empleados con más años laborados se verán beneficiados por estas modificaciones.
32 díasde vacaciones es lo que un empleado puede llegar a tener por cumplir 31 años laborados en una empresa.
1 año laborado:12 días de vacaciones. 2 años laborados: 14 días de vacaciones. 3 años laborados: 16 días de vacaciones. 4 años laborados: 18 días de vacaciones.
5 años laborados: 20 días de vacaciones. 6 a 10 años laborados: 22 días de vacaciones. 11 a 15 años laborados: 24 días de vacaciones. 16 a 20 años laborados: 26 días de vacaciones. 21 a 25 años laborados: 28 días de vacaciones. 26 a 30 años laborados: 30 días de vacaciones. 31 a 35 años laborados: 32 días de vacaciones.
Con los seis días de vacaciones que se otorgan al cumplir el primer año de trabajo, México se posiciona como uno de los países con uno de los períodos vacacionales más cortos para el sector laboral, lo cual refleja el rezago del país en materia laboral, debido a que no se ha modificado este derecho laboral en más de 50 años desde que se promulgó la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Los días de descanso en México se encuentran por debajo de naciones como Costa Rica, Honduras, Ecuador, Chile, Bolivia y Uruguay. Además de muy distantes de los 30 días anuales en países como Brasil, Cuba o Nicaragua. Especialistas han coincidido en que esta modificación del derecho laboral podría abrir paso a la discusión de otros asuntos pendientes en este tema, como la reducción de la jornada laboral.
