La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas en el mes de diciembre 2025.
Se trata de una actualización que impacta en todas las categorías y en las modalidades con retiro y sin retiro.
El aumento se determinó en noviembre, cuando el Gobierno formalizó el encuentro para determinar las subas del próximo periodo, luego de que los sueldos no se actualizaran desde septiembre.
De esta forma, se acordó el incremento y el pago del bono que se otorgará en el último mes del año, además del aguinaldo.
Cuáles son los extras de las empleadas domésticas en diciembre 2025
Hay que tener en cuenta tres factores clave en el acuerdo paritario alcanzado:
- Aumento salarial del 1,3% que completa el ajuste bimestral del 2,7 % fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
- Pago del medio aguinaldo, correspondiente al Sueldo Anual Complementario (SAC).
- Bono no remunerativo de $14.000, exclusivo para quienes cumplen más de 16 horas semanales.
Según informaron las fuentes del sindicato a El Cronista, el nuevo aumento estableció las siguientes subas:
- 1,4% de aumento y un bono de $ 14.000 para noviembre.
- 1,3% de aumento y un bono de $ 14.000 para diciembre.
- Un bono de $ 14.000.
Vale aclarar que todas las subas se incorporan al salario del mes anterior.
Empleadas domésticas: a cuánto quedó el mínimo oficial por hora en diciembre 2025
Los nuevos valores mínimos de referencia para el último mes del año quedaron establecidos de esta forma:
- Con retiro: $471.956,01 mensuales / $3.783,33 la hora
- Sin retiro: $525.712,99 mensuales / $4.143,70 la hora
- Con retiro: $438.475,56 mensuales / $3.582,79 la hora
- Sin retiro: $488.091,78 mensuales / $3.926,84 la hora
Sin retiro: $427.821,61 mensuales / $3.383,54 la hora
- Con retiro: $384.713,01 mensuales / $3.135,99 la hora
- Sin retiro: $427.821,61 mensuales / $3.383,54 la hora.
¿Qué extras se cobran en diciembre?
Además de los montos mínimos, las trabajadoras del sector tienen derecho a estos adicionales:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado, sobre el salario básico de la categoría correspondiente.
- Zona desfavorable: 30% extra para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Estos extras se calculan sobre el salario vigente y deben incluirse todos los meses en el recibo.
