Con la reforma aprobada en diciembre de 2022, los periodos vacacionales en México se ampliaron significativamente, introduciendo el concepto de “vacaciones dignas”
El Informador
El comienzo de cada año trae consigo la oportunidad de organizar actividades recreativas y viajes, especialmente para quienes trabajan bajo un esquema formal y buscan aprovechar al máximo los días de descanso que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Con la reforma aprobada en diciembre de 2022, los periodos vacacionales en México se ampliaron significativamente, introduciendo el concepto de “vacaciones dignas”. Este cambio beneficia a las personas trabajadoras al brindarles más tiempo libre, promoviendo un mayor equilibrio entre la vida profesional y personal.
Derechos ampliados según la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, las personas trabajadoras que cumplan un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones, duplicando los seis días establecidos previamente. Este aumento busca garantizar que el tiempo de descanso sea suficiente para promover el bienestar físico y mental de los empleados.
Además, la ley permite flexibilidad en la manera en que se disfrutan estos días. Según el artículo 78, los trabajadores pueden decidir cómo repartir su tiempo libre, adaptándolo a sus necesidades y preferencias personales.
Progresividad de los días vacacionales
La nueva tabla de vacaciones 2025, que se basa en los años de servicio, refleja un esquema progresivo que aumenta los días de descanso con la antigüedad. Por ejemplo:
De 2 a 5 años de servicio: Se suman 2 días por cada año trabajado, alcanzando hasta 20 días.
A partir del sexto año: Los días adicionales se incrementan en bloques de 2 días por cada cinco años de servicio.
Más de 31 años de antigüedad: Se alcanza el máximo de 32 días de vacaciones.
Este esquema busca reconocer y premiar la permanencia y compromiso de los trabajadores con sus empleadores.
Obligaciones del empleador y derechos del trabajador
La ley también señala que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral, conforme al artículo 81 de la LFT. Esto asegura que los empleados disfruten de su tiempo libre sin retrasos indebidos.
Además, las personas que laboran de manera discontinua o por temporada tienen derecho a un periodo vacacional proporcional al tiempo trabajado, según lo establece el artículo 77.
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Impacto en el turismo y beneficios económicos.
La extensión de los periodos vacacionales no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impulsa el turismo en México. Con más días disponibles, se espera un aumento en los viajes, especialmente a destinos nacionales, lo que a su vez dinamiza la economía en áreas clave.
La posibilidad de planificar con mayor antelación también facilita que los trabajadores aprovechen mejores tarifas y vivan experiencias más completas, fortaleciendo la industria turística.
Una nueva etapa para el descanso laboral
La tabla de vacaciones para 2025 se convierte en una herramienta esencial para organizar de manera eficiente las actividades laborales y personales. Este cambio legislativo marca un hito en las relaciones laborales en México, posicionando el descanso como un derecho fundamental que contribuye al bienestar integral de los empleados.
Con estas disposiciones, se abre un nuevo capítulo que no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fomenta un entorno más productivo y saludable para todos.
