Los trabajadores mexicanos con menores recursos dedican una mayor proporción del gasto al consumo de productos básicos.
Excélsior
En México, 75 por ciento de las y los trabajadores se queda sin dinero antes de recibir su siguiente pago de nómina o quincena, “por lo que es complicado para ellos cubrir en tiempo y forma las facturas de servicios como luz, agua, teléfono y otros”, dijo Aroldo Dovalina, CEO y fundador de Paynom.
Agregó que los trabajadores mexicanos con menores recursos dedican una mayor proporción del gasto al consumo de productos básicos, los cuales muestran mayores incrementos en precios, mientras que gastan menos en cuidados de la salud o educación.
TE PUEDE INTERESAR: Tips efectivos para que la quincena te dure más.
Indicó que, de acuerdo con información del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), es de 8.74 por ciento anual el incremento en el precio de la canasta de consumo de las familias que en promedio perciben poco más de tres mil pesos al mes.
A lo anterior se suma el hecho de que los gastos generados por el home office pueden afectar su presupuesto y ocasionarles estrés financiero, en particular a quienes obtienen un salario menor, por lo que, según Dovalina, la NOM-037 es un área de oportunidad para que las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas (pymes), procuren el bienestar laboral de sus trabajadores.
Recordó que con el objetivo de establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo bajo la modalidad de home office, la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo obliga a los patrones a proporcionar a sus trabajadores las herramientas necesarias para su desempeño, tales como una silla ergonómica, además de que deben cubrir el pago proporcional del consumo de internet, energía eléctrica, computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora y tinta que utilicen.
La NOM-037, que entra en vigor en diciembre de este año, se publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) del 8 de junio de 2023 para dar cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021.
