El organismo de previsión social por excelencia anticipó un pequeño cambio en el esquema de Modalidad 40. Checa qué es.
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La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene nuevas restricciones para los trabajadores que buscan incrementar su pensión bajo la Ley 73. Desde el 22 de octubre de 2026, las nuevas solicitudes deben ajustarse a un límite individual de cotización relacionado con el último salario registrado ante el IMSS.
El cambio modifica una de las estrategias más utilizadas para mejorar el ingreso durante la jubilación: elevar el Salario Base de Cotización (SBC) durante los últimos años antes del retiro. Con las nuevas condiciones, quienes se incorporen al esquema ya no podrán elegir libremente cotizar con el máximo de 25 UMAs si su salario anterior era considerablemente menor.
La modificación obliga a revisar cuánto conviene aportar y durante cuánto tiempo hacerlo. Aunque la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio sigue siendo una alternativa para incrementar la pensión, el resultado dependerá de las semanas cotizadas, el historial salarial y la edad en que se solicite la jubilación.
Modalidad 40 del IMSS: el límite de aportación
El principal cambio está en el Salario Base de Cotización (SBC) que puede elegir cada trabajador. De acuerdo con el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las nuevas incorporaciones podrán registrarse con el último salario que tenían al causar baja o con ese mismo importe más una UMA diaria, siempre que no sea inferior al salario mínimo general.
En 2026, el valor de la UMA diaria es de 117.31 pesos, por lo que ese importe funciona como margen adicional para calcular el nuevo límite individual. Por ejemplo, si una persona dejó su empleo con un salario base de cotización de 500 pesos diarios, ahora podrá elegir un máximo de 617.31 pesos diarios para incorporarse a la Modalidad 40.
El límite general continúa siendo de 25 UMAs diarias, equivalentes a aproximadamente 2,932.75 pesos al día en 2026. Sin embargo, para alcanzar ese máximo será necesario que el trabajador haya tenido un salario registrado suficientemente alto en su empleo anterior, ya que la nueva disposición impide elegir libremente ese tope cuando el historial salarial no lo permite.
Esto significa que no existe una cantidad única que todos deban aportar para obtener una pensión más alta. El monto de las cuotas dependerá del salario base con el que cada persona pueda registrarse y de la tasa de aportación correspondiente, por lo que conviene hacer los cálculos antes de comprometer dinero.
Modalidad 40 del IMSS: restricciones, trámites y derechos
Las nuevas disposiciones también modificaron las condiciones administrativas de la Modalidad 40 del IMSS. Uno de los cambios más importantes es que desaparece la posibilidad de realizar nuevas incorporaciones con efectos retroactivos: el aseguramiento comenzará únicamente desde la fecha en que se presente formalmente la solicitud.
Además, el trámite de inscripción deberá realizarse exclusivamente mediante los mecanismos digitales del IMSS. El organismo también estableció que quienes estén incorporados como trabajadores independientes mediante la Modalidad 10 no podrán contratar simultáneamente la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.
Sin embargo, existe una protección para quienes ya estaban inscritos antes del 22 de octubre de 2026. Estos trabajadores conservarán las condiciones y el salario base que tenían contratados hasta que termine el periodo correspondiente, mientras que las semanas y los salarios efectivamente pagados seguirán teniendo reconocimiento para calcular sus futuros derechos pensionarios.
El acuerdo también establece que las medidas tienen carácter temporal. El Consejo Técnico del IMSS ordenó realizar un análisis sobre el impacto financiero de la modalidad en un plazo de seis meses, cuyos resultados servirán para evaluar la continuidad de estas restricciones y posibles modificaciones normativas.
