El IMSS modificó las reglas de la Continuación Voluntaria para evitar desequilibrios financieros, limitando las aportaciones extraordinarias que elevaban drásticamente el retiro.
El Imparcial
MÉXICO. — El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un nuevo acuerdo que frena los beneficios de la llamada Modalidad 40, esquema mediante el cual los trabajadores de la generación Ley 73 podían incrementar de forma significativa su pensión al cotizar por su cuenta con salarios muy superiores a su último empleo.
Esta medida busca corregir un vacío legal que permitía alcanzar montos de retiro de hasta 61 mil 500 pesos mensuales, una situación calificada por expertos como financieramente insostenible para el instituto.
¿Cómo funcionaba la Modalidad 40 del IMSS y por qué era clave para la Ley 73?
La Modalidad 40, oficialmente conocida como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, estaba dirigida a personas que habían dejado de cotizar ante el IMSS pero deseaban sumar semanas y mejorar el promedio salarial de sus últimas 250 semanas para obtener una mejor pensión bajo la Ley del Seguro Social de 1997 en su régimen anterior (Ley 73).
Anteriormente, el trabajador podía elegir un salario de cotización de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), equivalentes a 2 mil 932 pesos diarios, independientemente de lo que hubiera ganado durante su vida laboral activa.
Esto permitía que personas con sueldos modestos durante su empleo formal lograran pensiones elevadas al realizar aportaciones voluntarias altas en su etapa final antes de jubilarse.
