El proyecto presentado en la Cámara de Diputados busca que los trabajadores tengan la opción de descansar, con goce de sueldo, el día de su cumpleaños.
El Economista
Los días libres por cumpleaños podrían pasar de ser una buena práctica corporativa a un nuevo derecho laboral. En la Cámara de Diputados se impulsa una propuesta para que el aniversario de los trabajadores se reconozca como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La iniciativa promovida por el diputado Armando Corona Arvizu (Morena) plantea incorporar el artículo 74 Bis a la LFT para regular este derecho laboral.
Según lo propuesto, los trabajadores en su día de cumpleaños tendrían dos opciones: no laborar en la fecha de su aniversario y recibir su salario íntegro, o prestar sus servicios y acceder a un pago doble adicional a su remuneración ordinaria.
“La posibilidad de elegir entre disfrutar de un día de descanso con goce de salario o, en su caso, laborar y recibir una compensación económica doble, reconoce la diversidad de realidades laborales y personales, y evita cargas desproporcionadas para los centros de trabajo. Más allá de su impacto normativo, esta iniciativa tiene un profundo contenido social y humano. En un país donde muchas personas apenas pueden convivir con sus familias entre semana debido a las extensas jornadas y largos traslados”, afirma el legislador en el proyecto.
La propuesta establece que el trabajador deberá comunicarle a su empleador, con al menos 15 días previos, su decisión de descansar en su cumpleaños o prestar sus servicios.
Este día de descanso sólo sería aplicable para quienes tengan por lo menos seis meses de antigüedad en una empresa. “Los trabajadores con menor antigüedad recibirán un permiso con goce de salario proporcional a su tiempo laborado”, se propone en la iniciativa.
